NO SEU AMBIENTE DE TRABALHO, VOCÊ SE SENTE SEGURO EM CONTRIBUIR COM SUAS IDEIAS, PONTO DE VISTA E OPINIÕES? Publicado em Junho 9, 2022 Todos nós queremos gerar e gerir uma cultura organizacional, onde identificamos atitudes e comportamentos como: engajamento, envolvimento, participação, contribuição e o trabalho em time. Essas posturas Ler mais…
Se você agir de forma serena e tranquila quando por dentro estava gritando, esse é um bom indicativo de inteligência emocional, onde se aprende a identificar sentimentos e ter controle sobre eles. Líderes precisam aprender a inventariar suas emoções e pensamentos, tendo controle sobre eles. Mas essa não é uma Ler mais…
Você já ouviu ou já falou frases como estas? “eu falo o que penso, doa a quem doer”“Sou assim mesmo, curta e grossa”“Sou verdadeiro e sincero, falo o que penso”“Eu não sou baú” Pessoas que se intitulam SINCERAS, porque falam conforme pensam, consideram essa característica pessoal, uma qualidade. Por causa do nível Ler mais…
LIDERAR PELO EXEMPLO – PDCA COMPORTAMENTAL A maioria de nós concordamos, que ensinar somente por PALAVRAS têm menos eficácia, que o ensinamento por ATITUDE. Geralmente, essa premissa, se torna entendível ou mais evidente para nós, quando nos tornamos pais ou responsáveis pela educação e desenvolvimento de uma criança. John Maxwell Ler mais…
Aspectos organizacionais e Psicossociais do trabalho O eSocial está chegando e o empregador deverá informar os riscos ambientais, que os colaboradores estão expostos. Entre os Riscos Ambientais está o Risco Ergonômico, o qual será necessário informar os dados da Ergonomia Biomecânica, Ergonomia Organizacional e a Ergonomia Cognitiva. O eSocial torna-se Ler mais…
Olá Pessoal, Saudações prevencionista a todos!Como prevencionista, gestora e coach na área de Saúde e Segurança do Trabalho, vamos aqui discorrer e avaliar sobre uma das bases dos bastidores das Lideranças. E que em tempo de Crise, tem potencial poder, ganhando destaque.O LÍDER EM MOMENTOS DE CRISELíderes se destacam por Ler mais…