O problema não é novidade para ninguém. Só em 2024, foram registrados formalmente, mais de470 mil afastamentos do trabalho por adoecimento mental e emocional. Um aumento de licenças médicas concedidas de 68% em um ano. Os riscos psicológicos já deveriam estar sendo gerenciados desde o primeiro caso registrado, e não Ler mais…
Entenda (de uma vez por todas) o que a NR01 está pedindo. A NR-01 está pedindo que as empresas consultem seus colaboradores para que eles mesmos, ajudem a organização, a reconhecer o que acontece dentro da empresa, e que afeta negativamente a performance profissional, a produtividade, a sensação de bem-estar Ler mais…
Segurança psicológica é a percepção de que é seguro ser quem realmente somos e de expressar ideias, dúvidas, preocupações ou erros sem medo de julgamentos e cancelamentos. A segurança psicológica deve ser sentida em casa, no trabalho e em todas as interações sociais e profissionais de nossas vidas. Os riscos Ler mais…
A saúde mental no trabalho é essencial para o bem-estar e a produtividade. Conheça as principais vantagens que você terá desenvolvendo a cultura de segurança psicológica no ambiente de trabalho. 1. Aumento da Produtividade – Colaboradores mentalmente saudáveis tendem a ser mais produtivos e eficientes, pois conseguem manter o foco Ler mais…
O QVT é o índice de satisfação do colaborador no trabalho, medido a partir dos níveis de saúde e bem-estar, ambiente físico, interação social, crescimento pessoal entre outros. Ele é fundamental para desenvolvimento e retenção de talentos, diminuição do turnover e sustentabilidade dos negócios. ● Segundo o QVT, apenas 54% Ler mais…
NO SEU AMBIENTE DE TRABALHO, VOCÊ SE SENTE SEGURO EM CONTRIBUIR COM SUAS IDEIAS, PONTO DE VISTA E OPINIÕES? Publicado em Junho 9, 2022 Todos nós queremos gerar e gerir uma cultura organizacional, onde identificamos atitudes e comportamentos como: engajamento, envolvimento, participação, contribuição e o trabalho em time. Essas posturas Ler mais…
Se você agir de forma serena e tranquila quando por dentro estava gritando, esse é um bom indicativo de inteligência emocional, onde se aprende a identificar sentimentos e ter controle sobre eles. Líderes precisam aprender a inventariar suas emoções e pensamentos, tendo controle sobre eles. Mas essa não é uma Ler mais…
Você já ouviu ou já falou frases como estas? “eu falo o que penso, doa a quem doer”“Sou assim mesmo, curta e grossa”“Sou verdadeiro e sincero, falo o que penso”“Eu não sou baú” Pessoas que se intitulam SINCERAS, porque falam conforme pensam, consideram essa característica pessoal, uma qualidade. Por causa do nível Ler mais…
LIDERAR PELO EXEMPLO – PDCA COMPORTAMENTAL A maioria de nós concordamos, que ensinar somente por PALAVRAS têm menos eficácia, que o ensinamento por ATITUDE. Geralmente, essa premissa, se torna entendível ou mais evidente para nós, quando nos tornamos pais ou responsáveis pela educação e desenvolvimento de uma criança. John Maxwell Ler mais…
Aspectos organizacionais e Psicossociais do trabalho O eSocial está chegando e o empregador deverá informar os riscos ambientais, que os colaboradores estão expostos. Entre os Riscos Ambientais está o Risco Ergonômico, o qual será necessário informar os dados da Ergonomia Biomecânica, Ergonomia Organizacional e a Ergonomia Cognitiva. O eSocial torna-se Ler mais…