Uma liderança me disse:“Se alguém tiver ansiedade, a culpa agora é da empresa?” Essa é a interpretação mais perigosa. A NR-01 não fala de culpa.Fala de prevenção e gestão de risco. Risco psicossocial não é emoção.É: Não é sobre controlar Ler mais
Você conhece gestores que são muito bons de oratória, constroem bons relacionamentos, são simpáticos, generosos e relativamente acessíveis, mas que não sabem usar da sua influência, habilidades e poder para construir uma cultura sólida e benéfica para o coletivo? Que Ler mais
O problema não é novidade para ninguém. Só em 2024, foram registrados formalmente, mais de470 mil afastamentos do trabalho por adoecimento mental e emocional. Um aumento de licenças médicas concedidas de 68% em um ano. Os riscos psicológicos já deveriam Ler mais
Entenda (de uma vez por todas) o que a NR01 está pedindo. A NR-01 está pedindo que as empresas consultem seus colaboradores para que eles mesmos, ajudem a organização, a reconhecer o que acontece dentro da empresa, e que afeta Ler mais
Segurança psicológica é a percepção de que é seguro ser quem realmente somos e de expressar ideias, dúvidas, preocupações ou erros sem medo de julgamentos e cancelamentos. A segurança psicológica deve ser sentida em casa, no trabalho e em todas Ler mais
A saúde mental no trabalho é essencial para o bem-estar e a produtividade. Conheça as principais vantagens que você terá desenvolvendo a cultura de segurança psicológica no ambiente de trabalho. 1. Aumento da Produtividade – Colaboradores mentalmente saudáveis tendem a Ler mais
O QVT é o índice de satisfação do colaborador no trabalho, medido a partir dos níveis de saúde e bem-estar, ambiente físico, interação social, crescimento pessoal entre outros. Ele é fundamental para desenvolvimento e retenção de talentos, diminuição do turnover Ler mais
NO SEU AMBIENTE DE TRABALHO, VOCÊ SE SENTE SEGURO EM CONTRIBUIR COM SUAS IDEIAS, PONTO DE VISTA E OPINIÕES? Publicado em Junho 9, 2022 Todos nós queremos gerar e gerir uma cultura organizacional, onde identificamos atitudes e comportamentos como: engajamento, Ler mais
Se você agir de forma serena e tranquila quando por dentro estava gritando, esse é um bom indicativo de inteligência emocional, onde se aprende a identificar sentimentos e ter controle sobre eles. Líderes precisam aprender a inventariar suas emoções e Ler mais
Você já ouviu ou já falou frases como estas? “eu falo o que penso, doa a quem doer”“Sou assim mesmo, curta e grossa”“Sou verdadeiro e sincero, falo o que penso”“Eu não sou baú” Pessoas que se intitulam SINCERAS, porque falam conforme Ler mais